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NicholWod805
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Notre mission est d’optimiser pour vous les processus d’affaires les plus exigeants. De cette façon, nous pouvons garantir votre succès lors de l’embauche et de l’affectation des candidats les plus pertinents. PRIM Logix propose des solutions modulaires dans le secteur du personnel temporaire qui sont évolutives au fur et à mesure de votre croissance. Lorsque la Commission a recours au cautionnement pour garantir l’exécution d’un jugement ou d’une transaction visés à l’article 27, le titulaire du permis doit parfaire ce cautionnement fourni de façon à ce qu’il satisfasse en tout temps aux exigences du premier alinéa de ce même article. Nous allégeons le fardeau administratif lié au recrutement, à l’évaluation, à la présélection et aux entrevues des employés permanents en vous présentant des candidats hautement qualifiés.
Lorsque nous plaçons des ressources de manière temporaire, nous nous chargeons de les rémunérer en les ajoutant sur notre liste de paie tout en assumant les dépenses en tant qu’employeur (DAS, CSST, T4, relevé d’emploi, and so on.). Dans de tels cas, les règles générales utilisées pour la transition des employeurs vers le nouveau modèle s'appliquent à l’UC. Enfin, dans l’éventualité où la CNESST considère que le titulaire de permis fait défaut de respecter ses obligations, elle pourra procéder à la suspension ou à la révocation de son permis. Le Règlement prévoit également des obligations différentes selon le sort de permis dont est titulaire l’agence.
Idea Service vous offre de prendre en primary le recrutement de votre main-d’œuvre temporaire, mais aussi de se charger de la gestion de la paie. En effet, nos companies incluent la gestion complète entourant la rémunération des employés. Ainsi, lorsque le contrat prend fin, vous n’avez qu’une seule facture à vous acquitter.
Elles pourraient vous être fort utiles, entre autres si on met fin à votre affectation avant la date prévue. Malheureusement, la complexité des cas rend les enquêtes plus longues et peut décourager les personnes qui les réalisent. Le seul fait de chercher qui est ou qui sont les employeurs peut s’avérer un vrai casse-tête, comme dans le cas de Georges. De plus, le vide juridique laissé par la loi ne permet pas de trouver de resolution sturdy à ce problème. La durée du service continu détermine, par exemple, la durée des vacances et l’indemnité qui y est liée, le nombre de semaines de préavis que doit donner l’employeur qui met fin à la relation d’emploi et l’accès à la protection contre un congédiement injuste. la travailleuse ou le travailleur d’agence offre sa prestation de travail dans l’entreprise-cliente qui la ou le supervise, lui donne ses directives, l’évalue et met fin à son affectation à sa guise.
Les entreprises qui fournissent des services de placement aident les employeurs à trouver des employés qui répondent à leurs besoins. Elles peuvent aussi aider des personnes à rédiger leur curriculum vitæ et à améliorer leurs compétences pour les entrevues. Elles mettent les employeurs en rapport avec des personnes qui cherchent un emploi, mais elles ne sont pas des employeurs.