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Sous « Montant », inscrivez le montant que reçoit l'employé, soit par jour, soit par semaine. Si le montant varie chaque semaine, inscrivez un montant estimé ou moyen et indiquez à la case 18 s'il sagit d'un montant estimé ou moyen. Lorsque l'employé reçoit un paiement d'indemnité d'assurance-salaire, que ce soit de l'employeur ou d'une tierce partie, remplissez un RE après le dernier jour de travail de l'employé, avant le début des paiements de l'indemnité d'assurance-salaire. Si cette indemnité est assurable, vous devrez remplir un deuxième RE pour la période au cours de laquelle l'employé a reçu ce kind de paiement. Au cours des dernières années, nous avons automatisé la façon dont les RE sont traités. Lorsque vous inscrivez une statement à la case 18, le RE est retiré du système de traitement automatisé et un agent de Service Canada en fait l'examen.
On peut toutefois demander poliment une rétroaction à son employeur au bout de quelques semaines, un signe de motivation, de confiance en soi et de volonté de bien faire le travail. Le recrutement temporaire peut également être une solution à cette situation. Nous prenons alors en cost tout le côté administratif pour un nombre d’heures préétabli et par la suite, le candidat peut passer sous votre responsabilité. Métier Plus offre le service de recrutement temporaire pour vos besoins de courte ou longue durée au sein de votre entreprise.
Sous « Date de début du paiement », inscrivez le premier jour où l'employeur a versé le paiement pour congé de maladie. Sous « Montant », inscrivez le montant que l'employé reçoit, soit par jour, soit par semaine. Si le montant varie chaque semaine, inscrivez un montant estimé ou moyen et indiquez à la case 18 s'il s'agit d'un montant estimé ou moyen.
Grâce à l’expertise de nos consultants spécialistes, nous vous garantissons un accès optimal au marché de l’emploi qui correspond à vos besoins. Faites-nous-en half et nous vous aiderons à relever ce défi professionnel. Le secteur des IT regorge d’opportunités professionnelles et pour cause. Il se développe à un rythme accéléré, parallèlement aux technologies qui révolutionnent la façon dont les gens et les entreprises fonctionnent. En adoptant cette imaginative and prescient du poste, l’employé s’investit davantage au travail, par exemple en faisant des heures supplémentaires ou en étant plus proactif dans ses fonctions.
Abonnez-vous pour rester à l'affut des nouvelles opportunités d'emploi selon vos critères sélectionnés. Les Centres d’emploi agricole détiennent une experience spécifique en matière de recrutement, de sélection et de placement de travailleurs agricoles. Administrés par les fédérations régionales de l’UPA, les CEA possèdent, depuis plus de 30 ans, une connaissance approfondie du milieu agricole et des besoins spécifiques des employeurs et des travailleurs. Pour connaître les impacts que cet événement de vie pourrait avoir sur votre régime d'assurance collective, veuillez vous référer à la plateforme À votre santé 360° disponible à partir de ce lien(accessibilité à l'interne de Desjardins).