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Valeria41F95
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Une agence de placement de personnel a des obligations en matière de normes du travail, d’équité salariale et de santé et sécurité au travail. Il en sera de même pour tous les contrats de services de placement ou de location de personnel conclus entre cette agence de placement de personnel et ce shopper durant l'année civile 2017 et les suivantes, et ce, peu importe leur coût. Il en sera de même pour tous les autres contrats de services de placement ou de location de personnel qui seront conclus entre cette agence de placement de personnel et ce shopper jusqu'à la fin de l'année civile 2016 et durant les années suivantes, et ce, peu importe leur coût. À partir du 1er septembre 2021, des changements concernant l'attestation de Revenu Québec et le permis délivré par la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail s'appliqueront dans le secteur des agences de placement de personnel. Cependant, pendant une affectation, l’agence n’est pas dégagée de ses devoirs aux termes de la LSST à l’égard de la santé et de la sécurité du travailleur. Les devoirs de l’employeur prévus dans la LSST s’appliquent à la fois à l’employeur shopper et à l’agence de placement temporaire.
Une responsabilité solidaire était aussi ajoutée pour l’agence et l’entreprise cliente. Mais les entreprises attendaient la définition de l’« agence de placement de personnel » afin d’évaluer la portée de ces nouvelles tendencies de la Loi, définition qui vient d’entrer en vigueur dans le nouveau Règlement. Le 1er janvier 2020, le nouveau Règlement sur les agences de placement de personnel et les agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires (le « Règlement ») est entré en vigueur. Les agences de placement de personnel et de recrutement de travailleurs étrangers temporaires ont des obligations particulières. Bien que les modifications au Code ne soient pas encore en vigueur, les agences de placement temporaire et leurs shoppers régis par les lois fédérales devraient revoir leurs pratiques de recrutement et de rémunération et s’assurer qu’elles ne comportent pas de frais interdits. Afin de se préparer à ces nouvelles obligations, il se peut que les agences et les employeurs souhaitent revoir leurs politiques, leurs pratiques et leurs contrats pour savoir quelles sont les inclinations qui devront être modifiées afin de se conformer aux modifications.
«Il faut que le gouvernement encadre les agences de placement temporaire», déclare Carole Henry, porte-parole d’ABE. Cette manifestation s’inscrivait dans le cadre de la Journée mondiale pour le travail décent, lors de laquelle plus de four hundred actions ont eu lieu dans 70 pays, pour dénoncer le travail précaire. Plus de a hundred seventy five organismes demandent au ministère du Travail d’encadrer plus sévèrement les agences de placement temporaire, à qui ils reprochent de contourner les normes du travail. Notre service de paie est une solution externe qui aide à réduire les coûts administratifs et à simplifier la gestion de la paie. Il y aura souvent des events où vous souhaiterez embaucher une personne sans l'inclure sur votre paie régulière. L'ajout d'employés temporaires payés à taux horaire est une answer efficace, car les coûts associés à l'embauche de personnel à court terme peut être très dispendieux.
Dans le cas où l'agence de placement de personnel est une société de personnes, des pénalités pourraient également s'appliquer à ses membres autres que des associés déterminés. Au terme de la période de validité de l'attestation, si l'agence de placement de personnel conclut de nouveaux contrats, chacun des membres de la société de personnes doit obtenir une nouvelle attestation de Revenu Québec valide. Keizer , le BIT présente un Historique de la déréglementation des agences de travail temporaire au Japon. En 1947, la loi sur la sécurité de l’emploi met en place un service public de l’emploi et interdit les services privés de placement.
IDEA Service est l’agence de placement par excellence à travers la grande région de Montréal. Elle propose des postes intéressants et diversifiés parmi de nombreux secteurs d’activités qui correspondront à votre expérience de travail. Le succès de Idea Service repose sur l’approche humaine avec laquelle nous abordons le recrutement de personnel. Nous pouvons vous accompagner dans votre cheminement de carrière en vous proposant des postes intéressants qui correspondront à vos besoins en matière d’emploi.